こんにちは。衛生管理者試験対策講習会 専門講師の高山です。
今回のテーマは『変形労働時間制』です。
変形労働時間制の出題ポイント
１．変形労働時間制の種類
①１か月単位の変形労働時間制（労基法３２条の２）
②１年単位の変形労働時間制（労基法３２条の４）
③１週間単位の変形労働時間制（労基法３２条の５）
①～③のうち、衛生管理者試験では①の１か月単位の変形労働時間制がよく出題されていますので以下で学習しましょう。
２．１か月単位の変形労働時間制
・労使協定又は就業規則により、１か月以内の一定の期間を平均し１週間当たりの労働時間が40時間を超えないこと等、この制度に関する定めをする必要がある。
・１か月単位の変形労働時間制を採用する場合には、特定された週又は日において１週40時間又は１日８時間を超えて労働させることができる。
・１か月単位の変形労働時間制を採用した場合であっても、妊産婦（妊娠中又は産後１年を経過しない女性）が請求した場合には、監督又は管理の地位にある者等労働時間に関する規定の適用除外者を除き、法定労働時間を超えて労働させることはできない。
・この制度で労働させる場合には、育児を行う者等特別な配慮を要する者に対して、育児等に必要な時間を確保できるような配慮をしなければならない。
・この制度に関する定めをした労使協定、就業規則は、所轄労働基準監督署長に届け出なければならない。
今回は『変形労働時間制』について書きました。
お読みいただきましてありがとうございました。
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